大部分的企业都是统一定做工作服，因为中山工作服不仅可以体现公司的整体形象，还能凝聚团结。当然，质量好看的工作服也让很多人喜欢在日常生活中也穿上。要了解工作服消费者的分类就必须熟悉工作服消费者的细分标准。工作服消费者细分标准是很丰富的，根据影响消费者需求的差异性的因素细分，大约有以下4大因素：

1、地理因素：

地理因素指的是消费者生活的地理位置，城市规模，人口密度和气候条件等。同一个地区由于地理 环境，气候条件社会风俗文化传统等方面对消费者的影响是相同的，他们的需求有很大程度的相似度。而不同地区的消费者由于城市规模、人口密度和气候条件的不同，对工作服的要求是有很大差异的。

2、人口因素：

包括性别、年龄、家庭经济状况、职业、文化水平、种族和信仰等等。这些因素对一个人的审美观有很大程度的影响。

3、心理因素：

包括消费者的生活方式、个性、社会阶层及品牌偏好等等。比如性格内向低调的人喜欢穿黑色工作服，而性格开朗的年轻人喜欢穿蓝色、红色或白色等充满阳光、有朝气的衣服。

4、行为因素：

就是指消费者的日常购买习惯。购买频率，购买时间及购买地点等。在这四个因素中。前两个是比较界定的。但是现在市场营销者已经不仅仅是从这些表面因素下手，而是深入到消费者的心理因素，和行为因素，去为消费者定做中山工作服。